Elimine los cálculos manuales y evite costosos errores

El pago de horas extraes una compensación adicional que se abona a los empleados que trabajan más horas de lo normal al día o a la semana.

• No pagar las horas extra como exige la ley puede acarrear sanciones legales y multas.
• El cálculo incorrecto de las horas extra puede dar lugar a errores en el procesamiento de las nóminas y a un pago insuficiente o excesivo a los empleados.
• La remuneración de las horas extra debe declararse con exactitud a efectos fiscales, ya que se grava de forma diferente a la remuneración normal.

La mayoría de los empleados asalariados y por horas tienen derecho al pago de horas extra si trabajan más de las horas estándar. Los empleados exentos, como supervisores o gerentes, no suelen tener derecho.

En la mayoría de las jurisdicciones, se garantiza el pago de las horas extra a los empleados que trabajan más horas de lo normal en una semana o jornada laboral.

El pago de las horas extra suele calcularse a razón de una vez y media la tarifa horaria habitual del empleado por cada hora trabajada por encima del número de horas estándar.

Las horas extra deben pagarse el día de pago siguiente a la semana en que se hayan realizado.

Los empleados y las empresas deben llevar un registro preciso de sus horas de trabajo, incluidas las horas extra. Estos registros incluyen hojas de horas, tarjetas horarias, extractos de nómina y registros personales.

Los empresarios sólo pueden obligar a los empleados a trabajar horas extra si es necesario para el funcionamiento de la empresa y el empleado recibe una compensación justa.

Puede haber límites en el pago de horas extra en determinados sectores o en virtud de acuerdos laborales específicos.

Algunos de los problemas más comunes son la clasificación errónea de los empleados como exentos, el cálculo incorrecto del pago de las horas extra y las represalias contra los empleados que las solicitan.